申根一般电调会问什么问题？
2023-03-01 11:21:08
我觉得吧，不知道你们公司规模大小，前台被问到XXX能迅速辨认是否本公司员工也是人才了。她都不用从你们公司的系统里先查一下么？
尤其你那后两个问题，“Q2:他的职务是什么？什么时候入职的？ 回答：职务XX入职日期XXX。 Q3:你们老板叫什么名字？ 回答XXX。”
你准备的这些个问答给我感觉更不专业！如果你公司前台被问到员工信息，都不用确认对方信息就透漏员工的各种信息，尤其是具体职务、入职日期这种敏感信息，甚至你老板姓名，这也太可怕了！在我们公司，这样泄漏公司员工隐私的前台一定会被追究责任的。。。
旅游博主-feimaoyq
你跟她打个招呼，知道有这个人就行了吧？前台会一口喊出来某某某哪年入职的？太刻意了。管人事的也不可能全背过每个人哪年入职吧？
旅游博主-ping_ping
为什么不直接留自己部门主管部门经理的联系方式？直接上司啥事儿都门儿清，签证处有问题一口答复清楚多好。而且休假申请第一步就是他审批的。
旅游博主-lzw
教训：要留直接上司的电话！千万不要留前台、人事部的电话，这些人也许都不认识你，多少人被自己人给坑拒签了。
旅游博主-wanwei4
你认为一个前台会知道你什么时候任职的吗？能知道有这个人就不错了！
旅游博主-于香肉丝
千万不要，反应正常就行了，背出来的很假
